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TDMS, le 2 décembre 2021
SAUVONS
LE VENDREDI APRES-MIDI
OPERATION DEPART ANTICIPE
LE JEUDI 9 DECEMBRE A 16 H
·
La
Direction VEUT
IMPOSER une semaine de 5 jours pleins pour tous et SUPPRIMER le vendredi après-midi libéré, sans la moindre
compensation financière.
·
La
Direction VEUT augmenter
le temps de travail pour atteindre 215 jours par an pour les I & C !
La Direction refuse de
bouger les lignes en négociation.
C’est pourquoi VOUS devez
adresser un message de fin d’année par votre mobilisation !
Quittez votre poste de
travail le Jeudi 9 décembre à 16H
…ou
déconnectez-vous !!!
Mouvement simultané sur TOUS les sites TDMS.
Où en est-on vraiment sur les NEGOCIATIONS TEMPS DE TRAVAIL ?
Ce qui est sûr :
v
la Direction VEUT supprimer la liberté du vendredi après-midi en imposant une semaine de 5 jours pleins.
v
la Direction VEUT augmenter le temps de travail
pour atteindre une référence de 215 jours par an pour les I & C !
Ce qui est probable :
v
une augmentation du nombre de jours de travail
pour les Mensuels avec une référence de « 9 jours de RTT minimum »,
v
une perte de flexibilité dans la gestion
de l’emploi du temps des I&C avec l’apparition de ½
RTT en contradiction avec la notion de
Forfait Jours !
Nos principales demandes :
v
Pour TOUS :
o
Maintien du vendredi après-midi (possibilité de
sortie à 13 h)
o
Une adaptation de la charge de travail
pour éviter les surcharges chroniques et les Risques Psycho Sociaux associés
o
Des embauches pour répondre aux besoins
des charges, des engagements tenus et respectés sur l’emploi
v Pour les
Mensuels : de la souplesse dans la prise des heures (suppression du
compteur HNA), plus d’autonomie, revenir à une gestion au trimestre, ½
RTT
v Pour les
I&C : de la flexibilité avec une gamme de Forfaits Jours qui
permet de faire le choix du temps ou de l’argent
La santé
économique du Groupe Thales/TDMS est excellente et rien ne justifie une telle atteinte à notre équilibre vie pro/vie
perso.
Augmenter le temps de travail est une
décision lourde de conséquences pour les salariés… qui a pour but premier
l’augmentation des profits. Pour la CFE-CGC, le projet actuel DOIT donc
s’accompagner d’une véritable politique sociale et salariale avec une plus
juste redistribution des richesses de l’entreprise (modification du plafond
de Participation/Intéressement...).
La Direction du Groupe est en train de revenir sur tous les
dispositifs importants qui font le pacte social de Thales !
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