mercredi 8 avril 2020

CFE-CGC - Demande intervention DIRECCTE Bretagne (Inspection du Travail)

Suite à notre refus de vote CFE-CGC du Point 2 du CSE-Extra Brest du 02/04 : Information-consultation relative au respect des conditions sanitaires préalables au redémarrage des activités, nous attendions des informations complémentaires de la Direction pour éclairer notre vote…

En l’absence de ces informations, nous nous sommes constitués en Intersyndicale CFE-CGC / CFDT / SUPPER.

Nous (Intersyndicale CFE-CGC / CFDT / SUPPER) avons sollicité l’intervention de la DIRECCTE Bretagne (ex Inspection du travail) sur 2 points :

- Demande d’intervention face au dévoiement de l’accord Groupe et des IRP (Instances Représentatives Personnel) concernant l’application du télétravail et l’application des fermetures collectives.

- Demande d’intervention concernant le manque d’éléments nécessaires aux élus du CSE de Thales Brest DMS sur les conditions liées à la santé et à la sécurité des salariés sur la reprise des activités du site à partir du lundi 6 Avril (2.Information-consultation relative au respect des conditions sanitaires préalables au redémarrage des activités)

Vous trouverez ci-dessous le lien vers la lettre envoyée à la DIRECCTE ainsi que le lien vers notre communiqué de presse



Nous vous tiendrons au courant des suites.

Prenez soin de vous et de vos proches.

mardi 7 avril 2020

Point situation Etablissement Brest - OS / Direction du 06/04

Bienvenue à nos nouveaux lecteurs.. .Continuez à nous solliciter pour vous abonner si intéressés..

·         Le « point de situation » n’est pas une instance officielle mais permet de donner une information quotidienne sur la capacité d’accueil du site ainsi que de répondre aux questions des OS et des salariés.

Une reprise progressive est en cours sur l’établissement : certains n’avaient pas lu le document de reprise et ont dû rentrer chez eux car ils avaient une pathologie.

Réponses à des questions de salariés sur des points « techniques »:

1. Garde d’enfants : Pour que la garde d’enfant soit valable, le salarié doit être sollicité sur une activité. Tant qu’il n’est pas sollicité, il reste en RTT ou en congés.

2. Statut des salariés qui doivent venir sur le site en équipe 1 / équipe 2 la semaine où ils ne peuvent pas venir travailler sur le site : ils sont en absence autorisée payée.

La Direction doit éclaircir le statut des personnes en Stade 2 qui n’ont pas encore démarré leur activité : d’après la Direction, la reprise d’activité va s’étaler sur 3 semaines, et tant que l’activité n’a pas démarré, la personne est en congés ou Récup. A vérifier

3. Attestation employeur : elle sera envoyée par mail (à l’adresse connue de la Direction) avec le document rappelant les consignes à respecter. Les personnes n’ayant pas d’imprimante peuvent utiliser le formulaire fourni par le gouvernement :en cas de contrôle et de verbalisation, il faut contacter la Direction qui se mettra en relation avec la Gendarmerie.

4. Port du masque : La Direction ne possède pas aujourd’hui de masques en nombre suffisant pour permettre son port à tous les salariés sur le site (masques réquisitionnés par le Gouvernement). Une commande a néanmoins été faite par THALES et il faudra voir à l’avenir comment cela se passe, aussi en fonction de nos actions syndicales… et des recommandations du Gouvernement...

Le + CFE-CGC

Congés..
Entre les JRTTs collectifs (imposés par l’employeur), la semaine COVID-19 (qui sera imposée par l’employeur mais après consultation CSE), les Récups/CPs 2019 à prendre dans « les meilleurs délais » avant fin Mai 2020.. et les « sollicitations » Direction remontées par beaucoup d’entre vous… difficile de s’y retrouver..
Nous préparons une synthèse..

vendredi 3 avril 2020

Dossier complet sur le Covid-19

Mise à jour de notre section dédiée: onglet COVID-19

Accord Groupe , Questions / Réponses, SITUATION AU 30-03-2020
FLASH CFE-CGC Thales DMS France: Attestations, 
Point des Echanges Direction Partenaires Sociaux, 
Lettre ouverte aux dirigeants du Groupe, 
Flash infos 02 Avril 2020 = CODIV-19 CSE extraordinaire du 01 Avril 2020, 
Fiche Pratique Syndex Danger Grave Imminent
Point Covid-19 - Téléconsultation et assistance Thales

mercredi 1 avril 2020

Atermoiements TDMS & Actions CFE-CGC Q&A Accord COVID-19

N’oubliez pas de consulter notre section dédiée COVID-19 mise à jour le 3 avril 2020

Q & A Accord COVID-19
SERVICE TELECONSULTATION HUMANIS

Merci pour vos nombreux messages et vos retours de vous tenir informés en ce contexte exceptionnel.
Nous nous efforçons de répondre à chacun d’entre vous, parfois avec du retard au vu des nombreuses demandes.
Plus que jamais nous sommes à votre écoute et à vos côtés.
Pour continuer à vous tenir informés, communiquez-nous vos adresses mails personnelles.

Le + CFE-CGC – Les actions CFE-CGC
Nous avons relayé vos retours et vos interrogations : 
en CSE-C TDMS du 30/03 : voir notre Lettre Electronique du 29/03 
- par courrier à Mr Duhamel
et continuerons à le faire lors du CSE Extra Brest du 02/04/2020.

Q & A Application Accord COVID-19
Vous trouverez dans la section COVID-19 la première version du Q&A élaborée conjointement entre la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives Groupe THALES (CFE-CGC, CFDT, CGT, CFTC)  signataires de l’Accord COVID-19.
Cette version ne demande qu'à s'améliorer.
Merci de nous remonter toutes vos questions sur le sujet


Avec une remarque importante et une demande d’information qui sont au cœur des préoccupations de beaucoup de salariés de TDMS : 
Informations sur la re-planification des RTT employeur ?

Réponse :
La « re-planification » des jours de RTT (à l’initiative de la Direction) est prévue par l’accord Groupe et peut intervenir à compter du lundi 30 mars.
Seuls les salariés dont l’activité est maintenue sur site ou en télétravail telle qu’appréciée par le management, ne relèvent pas de de dispositif.

REMARQUE : Cette disposition de l’Accord a été très mal appliquée à TDMS. On a plutôt imposé les 6 jours de AJRTT collectifs sans concertation aux salariés en Télétravail depuis 2 semaines.
Conséquences : une grande incompréhension, amertume et dépit de la part de beaucoup de salariés essentiellement I&C !



Service de téléconsultation Humanis
Le service de téléconsultation est proposé par Malakoff Médéric Humanis et permet de consulter à distance un médecin afin d'avoir un avis médical ou simplement un renouvellement d'ordonnance.
Le service est disponible au 09 86 86 0067 24/24.
Cette téléconsultation est prise en charge à 100 %  par la complémentaire santé.
Tous les détails se trouvent dans la notice dans la section COVID-19

Prenez soin de vous et de vos proches.

Vos représentants CFE-CGC se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions…

N’hésitez pas à nous contacter !



mardi 25 février 2020

25 février 2020

DISPOSITIONS SOCIALES

Une harmonisation durable au service de tous les salariés de TDMS

Tract CFE-CGC_Dispositions Sociales CN 

Un accord engageant qui met fin aux fermetures collectives en période estivale sauf situation exceptionnelle conjoncturelle ou structurelle

Un congé supplémentaire de 5 jours à partir de 62 ans applicable à tous les salariés de TDMS

Les autres mesures, les nouveaux droits :

5 jours de congé exceptionnel pour le décès du parent d’un salarié
3 jours supplémentaires de congé paternité
Maintien de la rémunération pendant les 18 jours du congé légal de paternité pour une naissance multiple
1 journée de parentalité jusqu’à la classe de 6ème fractionnée en 1⁄2 journée à prendre avant la mi-juillet de l’année suivante en lieu et place de la journée de rentrée scolaire
Un accord qui harmonise aussi le 13ème mois des Mensuels V sur la base du volontariat

Les concessions effectuées :
La perte d’une journée de congé accordé pour le décès d’un grand-parent du conjoint
Une journée de congé en moins pour le mariage d’un enfant (alignement sur les dispositions sociales Groupe soit 2 jours contre 3)
L’alignement des dispositions particulières de prises de congés sur celles du Groupe (attention: les congés "autres" de l'année 2021 seront à prendre avant fin mai 2022)

mardi 11 février 2020

SUR-COMPLEMENTAIRE SANTÉ


Elancourt, le 6 février 2020

SUR-COMPLEMENTAIRE SANTÉ


Thales l’envisage enfin !!!

Baisse des cotisations et améliorations des prestations au 1er janvier 2020


*   Au 1er octobre 2019, faute d’écoute au niveau Groupe, votre syndicat national CFE-CGC/SNEPIE a souscrit un contrat d’une sur-complémentaire santé facultative et individuelle pour répondre à l’attente des salariés de THALES et permettre de compenser les frais de santé insuffisamment remboursés.



*   Suite à cette initiative, la Direction a négocié auprès de notre Mutuelle Malakoff/Humanis un contrat d’une sur-complémentaire santé obligatoire pour tous les salariés THALES et leurs ayants droit, reprenant en partie nos avancées. La communication associée est attendue !


Et ça, c’est maintenant :

QUI : tous les salariés sont concernés
QUAND : dès le 1er janvier 2020
COMBIEN : tarif "famille"  2€ / mois avecune participation employeur de 50% reste à charge 1 €



Permettant de réduire le reste à charge.

QUOI : des améliorations qui portent sur :


o    Les dépassements d’honoraires de médecins…
o    L’optique,
o    Le dentaire
o    Les autres soins comme l’ostéopathie, acupuncture…


Cotisations 2020
o    -11% sur la Santé
o -8% sur la Prévoyance


Compte tenu de la complexité des sujets, nous vous engageons à venir vous informer auprès de vos représentants :Nadine BELLAYER - Nicolas GERVIER - Daniel LECLUZE - Philippe MILLOT

mardi 28 janvier 2020

INFORMATIONS CSE BREST DE JANVIER

INFORMATIONS CSE BREST DE JANVIER


Fonctionnement des RP aux questions diverses

Le rôle du Représentant de Proximité (RP) est d’être l’interlocuteur naturel des salariés pour les sujets sociaux. Il assure l’interface (non-exclusive) avec les instances sociales. Il s’agit maintenant de faire vivre et fonctionner ces 2 instances.
Un mode de fonctionnement a été proposé par la Direction pour répondre aux questions des salariés. Calqué sur celui du site d’Elancourt, il sera testé au 1er semestre 2020. Les questions des salariés et les réponses apportées par la Direction seront consignées dans un tableau type TSPA (Tableau de Suivi du Plan d’Action). Il reste à définir le mode de communication vers les salariés. Les questions RH personnelles peuvent aussi être posées sur MAEL (sous Workday). 

Le + CFE-CGC
Sept mois après les élections, nous sommes toujours dans une période de mise en place. Il est grand temps de passer au concret ! La Direction propose d’utiliser principalement MAEL pour diffuser les réponses à vos questions (contrairement au mail auparavant). La CFE-CGC vérifiera que MAEL est pertinent pour rendre ce service, mais en doute fortement. Des alternatives simples et rapides seront à envisager dans les prochains mois si ces premiers essais ne sont pas fructueux. Bien évidemment, la CFE-CGC continuera à vous informer par voie de tracts.

Pour la CFE-CGC à BREST vos RP sont Philippe MALINGE, Eric TREGUER
et Patrick WELBY. Ils sont à votre écoute, n’hésitez pas à les contacter.

Présentation du nouveau Médecin du Travail

Le Docteur MOKA est venue se présenter en CSE. Elle est à temps plein sur le site de Brest. Elle a pris connaissance des sujets spécifiques au site et est votre interlocutrice privilégiée pour les sujets médicaux en relation avec le travail, y compris le mal- être.

 Projet d’organisation FFS (Flash Factory & Support)

Le projet d’organisation vise à répondre à l’augmentation de la production en 2020. Les commandes rentrées concernent une multitude de modules (LRU) pour un ensemble de clients. La gestion de la production est plus complexe et nécessite un besoin de 30 ETP. La politique "Make Team Buy" est arbitrée vers le Buy en raison de la montée en cadence rapide 2020/2021. Le choix a été fait de ne recruter que 10 ETP (des postes sont ouverts pour un passage de 40 à 50 ETP) et de transférer l’autre partie de la charge chez des prestataires, fournisseurs ou vers d’autres sites de TDMS. Aujourd’hui, il n’est pour l’instant pas prévu de faire appel à des offsets en Inde. Cela pourra néanmoins être ré-examiné ultérieurement.

Le + CFE-CGC
La Sous-Traitance des activités doit répondre à un contexte de charge conjoncturel et non
s’installer dans la durée. Nous serons vigilants sur ce point.

vendredi 24 janvier 2020

Excellente Année 2020


Excellente Année 2020.....


Avant toute chose, la CFE-CGC  vous souhaite une EXCELLENTE ANNEE 2020 ! Nous vous souhaitons d’obtenir la note de 20/20 dans tous vos projets familiaux et professionnels !



 2020 => UNE NOUVELLE ANNEE DE NEGOCIATIONS D’HARMONISATION !


2018 a été l’année de la naissance de TDMS avec la fusion des sociétés TSA/TUS/TMi.
Depuis 2 ans, nous négocions une harmonisation des statuts collectifs comme :
  • le Télétravail, la Mixité Professionnelle, le Budget des Activités Sociales & Culturelles  => Accords signés par la CFE-CGC.
  •  l’Astreinte : la CFE-CGC a été la seule Organisation Syndicale à ne PAS signer cet accord car il n’y a aucune compensation pour les Ingénieurs & Cadres pour un travail en intervention un Samedi ou un Dimanche !
  •  les Dispositions Sociales et la Structure de Rémunération (13ème mois) des Mensuels Niveau V => Négociation qui devrait se terminer début 2020.
2020 sera probablement l’année pour harmoniser les sujets les plus importants (temps de travail et organisation du temps de travail le vendredi après-midi,...) mais le calendrier dépendra probablement des négociations sur ces thèmes au niveau du Groupe. La CFE-CGC demande à ce que la Direction se consacre pleinement à ces sujets très importants pour tous les salariés !

Enfin n’oublions pas que l’année va débuter par les Négociations salariales Annuelles Obligatoires (NAO) :
  •  dans un contexte de reprise forte de l’inflation (autour de 1,5% pour 2019),
  • d’attentes fortes sur le pouvoir d’achat et la juste reconnaissance au regard des résultats de TDMS. 
2020 => LE COMPTE EPARGNE TEMPS (CET) et PERCO
 
Relativement récent pour une partie des salariés, en particulier les nouveaux embauchés, l’utilisation du CET est un peu complexe. Vous trouverez ci-après un "calendrier " aide-mémoire pour vous guider. De plus les montants des abondements PERCO réévalués pour 2020 vous sont donnés.


Le tableau ci-dessous rappelle les périodes pour alimenter son CET en numéraire ou en jours. Pour les I&C une première décision est à prendre dès le mois de janvier !
Vous trouverez ci-dessus la revalorisation au 1er  janvier 2020 des montants des abondements PERCO. Attention aux dispositions spécifiques pour les salariés à 24 mois d’un départ en Retraite !