vendredi 25 septembre 2020

 CONFEDERATION FRANÇAISE DE L’ENCADREMENT – CONFEDERATION GENERALE DES CADRES

Elancourt, le 2 septembre 2020



QUELLE RENTREE !!!

En cette période d’incertitude sur le plan sanitaire, le retour au travail est pour beaucoup d’entre nous source d’interrogations. A TDMS, la rentrée s’annonce elle aussi compliquée.

Les salariés de TDMS, ne sont toujours pas informés des conséquences de la fin (au 31 mars 2020) de la PERIODE DE TRANSITION et donc de leur statut contractuel, temps de travail...

La CFE-CGC a donc alerté notre Direction et l’Inspection du Travail, à ce sujet, par deux courriers (en date du 05 et 14 août 2020).


La réponse de la Direction n’est pas satisfaisante !

L’inspection du travail s’interroge et demande, elle aussi, des clarifications à notre Direction !


Le sujet de notre alerte est pourtant simple :


  1. FIN DE LA PERIODE DE TRANSITION  = Quelle durée du temps de travail ? 37h30 ou 39h par semaine pour les Mensuels ? 206, 210, 214 jours pour les Ingénieurs & Cadres ?


  1. FIN DE LA PERIODE DE TRANSITION  = Quelle organisation du temps de travail ? semaine organisée sur 5 jours ou bien sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi libéré à partir de 13h00


En fait, notre Direction espérait en particulier que le temps de travail et son organisation seraient finalisés au niveau du Groupe avant la fin de la période de transition. Ce n’est pas le cas !


Les prochains mois seront donc déterminants face à la volonté du Groupe de tout harmoniser au sein de Thales. Le maintien de nos acquis sociaux et de nos spécificités ne se fera donc qu’à travers votre soutien et votre mobilisation.





Vos Représentants CFE-CGC - Thales Defence Mission Systems

Etablissement de Charles NUNGESSER

Nadine BELLAYER/ Nicolas GERVIER /Daniel LECLUZE/ Philippe MILLOT



Participation - Intéressement-aide au choix 2020 INTERV6


jeudi 4 juin 2020

Point au 1er juin 2020

INFORMATION SUR L’ASSIETTE DE CALCUL DE L’INTERESSEMENT ET DE LA PARTICIPATION MUTUALISE ET LE MONTANT A DISTRIBUER POUR L’EXERCICE 2019 ET LE MONTANT DE DISTRIBUTION     

 

Montants moyens 2019, qui seront versés sur décision unilatérale de Thales, exceptionnellement cette année, sur la paie de septembre :

 

Montant collecté = Montant remonté au Groupe – Mutualisation = Montant restitué par le Groupe

 

 

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·       Chaque salarié sera informé sur le montant de son Intéressement et de sa Participation en juin  

·       La CFE-CGC a demandé l’octroi d’un délai supplémentaire de trois mois pour le positionnement de l’Intéressement sur le CET (geste vis-à-vis des salariés qui ne pourront utiliser cet intéressement pour les congés d’été)

  • Les salariés partant à la retraite percevront leur Intéressement et leur Participation en juin.
  • L'abondement dans le cadre du PERCO est potentiellement perdu pour les salariés partant à la retraite qui souhaiterait placer leur I/P dans le PERCO, et la possibilité de le positionner sur le CET fin de carrière. Nous avons demandé que ce point soit traité !

·       Rapport de 1 à 4 entre ce qui est versé aux salariés et aux actionnaires !

 

A savoir : Pour les salariés ayant besoin de liquidités, une dérogation pourra être faite en fonction des difficultés financières : s’adresser à la RH locale et l'Assistante Sociale.

 

 

 

INFORMATION SUR LA SITUATION ECONOMIQUE ET FINANCIERE DE TDMS FRANCE, IMPACT DU A LA CRISE COVID 19

 

Présentation sur une base budget de fin mars, prochain « closing » à fin mai

·       En ligne sur les prises de commandes

·       En retrait sur le chiffre d’affaires (arrêt des activités et des appros externes), donc retard sur la marge brute et le résultat, révision de prix moins élevée (Inde 4T et Egypte)

 

·       « Le budget c’est le budget ! exercice annuel, référence permanente même en cas de force majeure »

o   Le risque : un déséquilibre sur le budget aura des conséquences claires sur la PVCO 2021, la Participation 2021 et l’ Intéressement 2021  qui seront ainsi minorés.

o   Les objectifs par BL ne sont toujours pas présentés !!

 

Les éléments financiers présentés donnent de manière incomplète la vision sur la santé financière de l’entreprise, les choix effectués par la Direction sur les projets, la politique de cash-flow, les efforts en R&D, l’emploi.

 

Les objectifs financiers n’ont jamais été présentés jusqu’à maintenant. La présentation des chiffres du MYB a été faite dans d’autres GBU mais pas chez TDMS (et indépendamment de la COVID-19)

 

Quel crédit à porter sur des prévisions construites avant la crise sanitaire et ne faisant l’objet d’aucune réactualisation ?

Ø  Qui a parlé d’objectifs SMART ?

 

REMBOURSEMENT INDEMNITES KILOMETRIQUES

 

Pendant toute la durée de la pandémie Covid-19, et ce, jusqu’à la levée des mesures barrières, il sera possible pour les salariés utilisant habituellement les transports en commun et redoutant une trop grande proximité dans les transports (non respect des distanciations), de pouvoir après en avoir informé la DRH de l’établissement dont il relève, d’utiliser leur véhicule personnel et de se faire rembourser leurs frais kilométriques, sur la base de la note Groupe concernant les indemnités kilométriques domicile/lieu de travail.

 

ACTIVITE PARTIELLE ET CALCUL DE L’INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE

 

Quelle que soit la durée de l’activité partielle, l’indemnité de départ à la retraite sera calculée sur une base 100 % d’activité, la période d’activité partielle n’étant donc pas prise en compte.

PAS DE NOTICE EXPLICATIVE AVEC LE PROCHAIN BULLETIN DE PAIE !

 

Le service paie a renoncé à éditer une notice explicative avec le prochain bulletin de paie malgré les nombreuses particularités du moment (Activités partielles, Garde d’enfants, RTT Co variable en fonction des salariés, corrections multiples, ...)   

Il annonce que la rédaction du bulletin de paie est suffisamment claire pour répondre à toutes les questions.

 

ACCORDS - SANTE PREVOYANCE – SURCOMPLEMENTAIRE

 

En complément des éléments Malakoff Humanis, ci-joint, les 2 accords signés par les Organisations Syndicales et qui viennent de nous être diffusés.

 

Il est à rappeler que la mise en place de la Surcomplémentaire pour tous fait suite à la volonté de la seule CFE-CGC et sa détermination dans ses actions d’amélioration sociale poussées au niveau du Groupe !

 

TELETRAVAIL

 

Rappel frais internet :

 

Les collaborateurs établissent des notes de frais sur les EOTP COVID du secteur du collaborateur, validées par les responsables opérationnels de ces EOTP, la prise en charge se fait à hauteur de 38€ max par mois                                                                                                                                                                    

                                                                                                

 

Préconisation: une note de frais tous les 3 mois ou au retour à la normale.

 

Prenez soin de vous et de vos proches.

 

Vos représentants CFE-CGC se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions.

 

N’hésitez pas à nous contacter !

 

 

 

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Vos Représentants CFE-CGC - Thales Defence Mission Systems

Etablissement de Charles Nungesser

Nadine BELLAYER/Nicolas GERVIER/ Daniel LECLUZE/ Philippe MILLOT

BLOG : http://cfecgctdms.blogspot.com

 

lundi 25 mai 2020

Versement de la Participation et de l'Intéressement 2019 - Une tragi-comédie ?

Vous avez tous reçu le mail de la Direction indiquant un décalage  du versement de la participation et de l'intéressement mutualisés, sans en modifier les montants.

La participation et l'intéressement 2019 seraient donc versés exceptionnellement non pas en juin 2020, mais sur la paye de septembre 2020, mois au cours duquel chaque salarié pourra décider de ses modalités de placements.

 

Le + CFE-CGC

Dans cette situation de crise, toutes les Sociétés doivent faire face à des baisses d’activités et surtout à de gros problèmes de Trésorerie.

L’argent (des clients) diminue et les Charges (loyers , salaires...etc) sont toujours là. Cette problématique est aigüe surtout pour les (très) petites entreprises.

Et à Thales ?

Pour affronter cette crise, le Groupe a renforcé ces capacités de financement, à la hauteur de 6,4 Milliards d’euros.

La Participation et l’Intéressement représentent « ridiculement » moins de 2 % des liquidités disponibles !

OUI la loi d’urgence a prévu des dispositions, mais en priorité pour les plus vulnérables de nos entreprises !

Nous pensons que pour le Groupe THALES c’est principalement un effet d’aubaine, pour de tout petits calculs financiers...

Repousser le versement de la Participation / Intéressement à la veille des vacances d’été, et pour les salariés en activité partielle… => alors que certains salariés pourraient en avoir besoin… cela interpelle… surtout quand on dispose de 6,4 Milliards d’€uros !

Molière existerait encore qu’il pourrait en faire une pièce ! Une  tragi-comédie ? => L’ Avare

Suite à nos demandes :

- Chaque salarié sera informé sur son Intéressement et sa Participation en Juin. 

- Pour les salariés partant à la retraite, ils percevront leur Intéressement et Participation en Juin.

- Pour les salariés ayant besoin de liquidités, une dérogation pourra être faite en fonction des difficultés financières. (voir avec la RH locale et l'Assistante Sociale)

lundi 4 mai 2020

Entretien avec Philippe DUHAMEL, le 23 avril 2020

Philippe DUHAMEL et Christophe GROSHENRY se sont invités à un point de situation TDMS entre la Direction des Relations Sociales / Direction des Ressources Humaines et les Représentants du Personnel des Organisations Syndicales Représentatives TDMS

Ils ont donné leur vision « opérationnelle » de la période que nous vivons actuellement, avec en particulier :

 - le retour positif de nos clients et ministères de tutelle sur la présence de Thales, et de TDMS en particulier, en soutien aux Forces armées et aux opérationnels,

 - la situation de crise durablement installée (pour plusieurs mois) pendant laquelle l’entreprise doit « tout mettre en œuvre pour assurer le chiffre d’affaires et la trésorerie »,

 - l’organisation du travail : l’organisation en semaine paire et impaire n’est pas la plus optimale !
une nouvelle organisation sera présentée en CSE Central, le 29/04/2020.

 La CFE-CGC a de nouveau posé des questions sur le port généralisé du masque.

 Mr DUHAMEL a conclu par une vision positive pour l’activité de TDMS et de fait pour l’emploi !
« L’objectif est de retrouver les 100% de productivité opérante. C’est le boulot qui va motiver les troupes ; il y a du boulot pour tous, nous ne sommes pas en sous-charge.
Pour signe, on va continuer à recruter, principalement en Intra-groupe
».