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TDMS, le 2 décembre 2021
SAUVONS
LE VENDREDI APRES-MIDI
OPERATION DEPART ANTICIPE
LE JEUDI 9 DECEMBRE A 16 H
·
La
Direction VEUT
IMPOSER une semaine de 5 jours pleins pour tous et SUPPRIMER le vendredi après-midi libéré, sans la moindre
compensation financière.
·
La
Direction VEUT augmenter
le temps de travail pour atteindre 215 jours par an pour les I & C !
La Direction refuse de
bouger les lignes en négociation.
C’est pourquoi VOUS devez
adresser un message de fin d’année par votre mobilisation !
Quittez votre poste de
travail le Jeudi 9 décembre à 16H
…ou
déconnectez-vous !!!
Mouvement simultané sur TOUS les sites TDMS.
Où en est-on vraiment sur les NEGOCIATIONS TEMPS DE TRAVAIL ?
Ce qui est sûr :
v
la Direction VEUT supprimer la liberté du vendredi après-midi en imposant une semaine de 5 jours pleins.
v
la Direction VEUT augmenter le temps de travail
pour atteindre une référence de 215 jours par an pour les I & C !
Ce qui est probable :
v
une augmentation du nombre de jours de travail
pour les Mensuels avec une référence de « 9 jours de RTT minimum »,
v
une perte de flexibilité dans la gestion
de l’emploi du temps des I&C avec l’apparition de ½
RTT en contradiction avec la notion de
Forfait Jours !
Nos principales demandes :
v
Pour TOUS :
o
Maintien du vendredi après-midi (possibilité de
sortie à 13 h)
o
Une adaptation de la charge de travail
pour éviter les surcharges chroniques et les Risques Psycho Sociaux associés
o
Des embauches pour répondre aux besoins
des charges, des engagements tenus et respectés sur l’emploi
v Pour les
Mensuels : de la souplesse dans la prise des heures (suppression du
compteur HNA), plus d’autonomie, revenir à une gestion au trimestre, ½
RTT
v Pour les
I&C : de la flexibilité avec une gamme de Forfaits Jours qui
permet de faire le choix du temps ou de l’argent
La santé
économique du Groupe Thales/TDMS est excellente et rien ne justifie une telle atteinte à notre équilibre vie pro/vie
perso.
Augmenter le temps de travail est une
décision lourde de conséquences pour les salariés… qui a pour but premier
l’augmentation des profits. Pour la CFE-CGC, le projet actuel DOIT donc
s’accompagner d’une véritable politique sociale et salariale avec une plus
juste redistribution des richesses de l’entreprise (modification du plafond
de Participation/Intéressement...).
La Direction du Groupe est en train de revenir sur tous les
dispositifs importants qui font le pacte social de Thales !
Ajouter la sortie dans votre agenda
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La 4ème réunion était encore consacrée à l’ « Accord de méthode TDMS »…..alors même que les négociations Groupe ont commencé !....
La CFE-CGC a envoyé un courrier officiel le 14/09/2021 à la Direction (copie inspection du travail) pour dénoncer un manque de loyauté des négociations TDMS en raison de négociations se déroulant sur le même sujet au niveau du groupe !
Sauf coïncidence heureuse, on peut dire que notre courrier a fait son effet :
· précipitation de l’agenda de négociation groupe, avec un objectif d’aboutir à fin 2021 !.....dans 3 mois
· premier Projet d’accord groupe remis aux négociateurs groupe dès le 30 septembre !!
· confirmant que notre négo TDMS ne sert à rien puisque la négociation groupe devrait prévaloir sur un éventuel accord TDMS, en particulier pour les Ingénieurs & Cadres
Dans
cette 4ème réunion confuse la
CFE-CGC a introduit le sujet de l’organisation du temps de travail, et en
particulier le vendredi après-midi, qui a provoqué de nombreux échanges.
En substance :
· le projet d’accord groupe prévoit une organisation du temps de travail de tous les salariés du groupe sur 5 jours,
· la direction de TDMS ne souhaite PAS conserver une organisation du temps de travail sur 4,5 jours……avec une sortie anticipée le vendredi après-midi.
Dans le 1er projet d’accord Groupe Temps de Travail :
Le + CFE-CGC :
L’accord de Méthode devait encadrer la négociation TDMS au bénéfice des salariés en clarifiant cette situation inédite d’une négociation duale TDMS vs Groupe. Le projet aujourd’hui soumis par la Direction n’est pas satisfaisant !
Signer un accord de méthode TDMS aussi « peu précis et sans aucune véritable valeur ajoutée », c’est faire prendre beaucoup de risque à la négociation !
Cela protégerait la Direction en empêchant les Organisations Syndicales de contester la loyauté des négociations TDMS.
Cela protégerait la Direction en rendant impossible l’élargissement du champ de la négociation TDMS.
Même le calendrier pourrait restreindre et limiter le champ d’une négociation si elle n’était pas terminée !
Aujourd’hui, la direction empêcherait également d’ajouter toutes dispositions chez TDMS qui viendraient compléter et améliorer l’accord groupe sur des points particuliers…...par exemple la possibilité de conserver le vendredi après-midi.
Par ailleurs, il est essentiel au cours de la négociation que les discussions sur le temps de travail abordent les points suivants :
- Contrôle de la charge de travail des salariés,
- Contrôle du temps de travail des salariés,
- Mise en adéquation des effectifs au regard de la charge,
- Engagement sur l’emploi
- Partage « des richesses » : règles sur la PVSO, Participation, intéressement…..