mardi 28 janvier 2020

INFORMATIONS CSE BREST DE JANVIER

INFORMATIONS CSE BREST DE JANVIER


Fonctionnement des RP aux questions diverses

Le rôle du Représentant de Proximité (RP) est d’être l’interlocuteur naturel des salariés pour les sujets sociaux. Il assure l’interface (non-exclusive) avec les instances sociales. Il s’agit maintenant de faire vivre et fonctionner ces 2 instances.
Un mode de fonctionnement a été proposé par la Direction pour répondre aux questions des salariés. Calqué sur celui du site d’Elancourt, il sera testé au 1er semestre 2020. Les questions des salariés et les réponses apportées par la Direction seront consignées dans un tableau type TSPA (Tableau de Suivi du Plan d’Action). Il reste à définir le mode de communication vers les salariés. Les questions RH personnelles peuvent aussi être posées sur MAEL (sous Workday). 

Le + CFE-CGC
Sept mois après les élections, nous sommes toujours dans une période de mise en place. Il est grand temps de passer au concret ! La Direction propose d’utiliser principalement MAEL pour diffuser les réponses à vos questions (contrairement au mail auparavant). La CFE-CGC vérifiera que MAEL est pertinent pour rendre ce service, mais en doute fortement. Des alternatives simples et rapides seront à envisager dans les prochains mois si ces premiers essais ne sont pas fructueux. Bien évidemment, la CFE-CGC continuera à vous informer par voie de tracts.

Pour la CFE-CGC à BREST vos RP sont Philippe MALINGE, Eric TREGUER
et Patrick WELBY. Ils sont à votre écoute, n’hésitez pas à les contacter.

Présentation du nouveau Médecin du Travail

Le Docteur MOKA est venue se présenter en CSE. Elle est à temps plein sur le site de Brest. Elle a pris connaissance des sujets spécifiques au site et est votre interlocutrice privilégiée pour les sujets médicaux en relation avec le travail, y compris le mal- être.

 Projet d’organisation FFS (Flash Factory & Support)

Le projet d’organisation vise à répondre à l’augmentation de la production en 2020. Les commandes rentrées concernent une multitude de modules (LRU) pour un ensemble de clients. La gestion de la production est plus complexe et nécessite un besoin de 30 ETP. La politique "Make Team Buy" est arbitrée vers le Buy en raison de la montée en cadence rapide 2020/2021. Le choix a été fait de ne recruter que 10 ETP (des postes sont ouverts pour un passage de 40 à 50 ETP) et de transférer l’autre partie de la charge chez des prestataires, fournisseurs ou vers d’autres sites de TDMS. Aujourd’hui, il n’est pour l’instant pas prévu de faire appel à des offsets en Inde. Cela pourra néanmoins être ré-examiné ultérieurement.

Le + CFE-CGC
La Sous-Traitance des activités doit répondre à un contexte de charge conjoncturel et non
s’installer dans la durée. Nous serons vigilants sur ce point.

vendredi 24 janvier 2020

Excellente Année 2020


Excellente Année 2020.....


Avant toute chose, la CFE-CGC  vous souhaite une EXCELLENTE ANNEE 2020 ! Nous vous souhaitons d’obtenir la note de 20/20 dans tous vos projets familiaux et professionnels !



 2020 => UNE NOUVELLE ANNEE DE NEGOCIATIONS D’HARMONISATION !


2018 a été l’année de la naissance de TDMS avec la fusion des sociétés TSA/TUS/TMi.
Depuis 2 ans, nous négocions une harmonisation des statuts collectifs comme :
  • le Télétravail, la Mixité Professionnelle, le Budget des Activités Sociales & Culturelles  => Accords signés par la CFE-CGC.
  •  l’Astreinte : la CFE-CGC a été la seule Organisation Syndicale à ne PAS signer cet accord car il n’y a aucune compensation pour les Ingénieurs & Cadres pour un travail en intervention un Samedi ou un Dimanche !
  •  les Dispositions Sociales et la Structure de Rémunération (13ème mois) des Mensuels Niveau V => Négociation qui devrait se terminer début 2020.
2020 sera probablement l’année pour harmoniser les sujets les plus importants (temps de travail et organisation du temps de travail le vendredi après-midi,...) mais le calendrier dépendra probablement des négociations sur ces thèmes au niveau du Groupe. La CFE-CGC demande à ce que la Direction se consacre pleinement à ces sujets très importants pour tous les salariés !

Enfin n’oublions pas que l’année va débuter par les Négociations salariales Annuelles Obligatoires (NAO) :
  •  dans un contexte de reprise forte de l’inflation (autour de 1,5% pour 2019),
  • d’attentes fortes sur le pouvoir d’achat et la juste reconnaissance au regard des résultats de TDMS. 
2020 => LE COMPTE EPARGNE TEMPS (CET) et PERCO
 
Relativement récent pour une partie des salariés, en particulier les nouveaux embauchés, l’utilisation du CET est un peu complexe. Vous trouverez ci-après un "calendrier " aide-mémoire pour vous guider. De plus les montants des abondements PERCO réévalués pour 2020 vous sont donnés.


Le tableau ci-dessous rappelle les périodes pour alimenter son CET en numéraire ou en jours. Pour les I&C une première décision est à prendre dès le mois de janvier !
Vous trouverez ci-dessus la revalorisation au 1er  janvier 2020 des montants des abondements PERCO. Attention aux dispositions spécifiques pour les salariés à 24 mois d’un départ en Retraite !