INFORMATIONS CSE BREST DE JANVIER
Fonctionnement des RP aux questions diverses
Le rôle du Représentant de Proximité (RP) est d’être l’interlocuteur naturel des salariés pour les sujets sociaux. Il assure l’interface (non-exclusive) avec les instances sociales. Il s’agit maintenant de faire vivre et fonctionner ces 2 instances.
Un mode de fonctionnement a été proposé par la Direction pour répondre aux questions des salariés. Calqué sur celui du site d’Elancourt, il sera testé au 1er semestre 2020. Les questions des salariés et les réponses apportées par la Direction seront consignées dans un tableau type TSPA (Tableau de Suivi du Plan d’Action). Il reste à définir le mode de communication vers les salariés. Les questions RH personnelles peuvent aussi être posées sur MAEL (sous Workday).
Un mode de fonctionnement a été proposé par la Direction pour répondre aux questions des salariés. Calqué sur celui du site d’Elancourt, il sera testé au 1er semestre 2020. Les questions des salariés et les réponses apportées par la Direction seront consignées dans un tableau type TSPA (Tableau de Suivi du Plan d’Action). Il reste à définir le mode de communication vers les salariés. Les questions RH personnelles peuvent aussi être posées sur MAEL (sous Workday).
Le + CFE-CGC
Sept mois après les élections, nous sommes toujours dans une période de mise en place. Il est grand temps de passer au concret ! La Direction propose d’utiliser principalement MAEL pour diffuser les réponses à vos questions (contrairement au mail auparavant). La CFE-CGC vérifiera que MAEL est pertinent pour rendre ce service, mais en doute fortement. Des alternatives simples et rapides seront à envisager dans les prochains mois si ces premiers essais ne sont pas fructueux. Bien évidemment, la CFE-CGC continuera à vous informer par voie de tracts.
Sept mois après les élections, nous sommes toujours dans une période de mise en place. Il est grand temps de passer au concret ! La Direction propose d’utiliser principalement MAEL pour diffuser les réponses à vos questions (contrairement au mail auparavant). La CFE-CGC vérifiera que MAEL est pertinent pour rendre ce service, mais en doute fortement. Des alternatives simples et rapides seront à envisager dans les prochains mois si ces premiers essais ne sont pas fructueux. Bien évidemment, la CFE-CGC continuera à vous informer par voie de tracts.
Pour la CFE-CGC à BREST vos RP sont Philippe MALINGE, Eric TREGUER
et Patrick WELBY. Ils sont à votre écoute, n’hésitez pas à les contacter.
et Patrick WELBY. Ils sont à votre écoute, n’hésitez pas à les contacter.
Présentation du nouveau Médecin du Travail
Le Docteur MOKA est venue se présenter en CSE. Elle est à temps plein sur le site de Brest. Elle a pris connaissance des sujets spécifiques au site et est votre interlocutrice privilégiée pour les sujets médicaux en relation avec le travail, y compris le mal- être.
Projet d’organisation FFS (Flash Factory & Support)
Le projet d’organisation vise à répondre à l’augmentation de la production en 2020. Les commandes rentrées concernent une multitude de modules (LRU) pour un ensemble de clients. La gestion de la production est plus complexe et nécessite un besoin de 30 ETP. La politique "Make Team Buy" est arbitrée vers le Buy en raison de la montée en cadence rapide 2020/2021. Le choix a été fait de ne recruter que 10 ETP (des postes sont ouverts pour un passage de 40 à 50 ETP) et de transférer l’autre partie de la charge chez des prestataires, fournisseurs ou vers d’autres sites de TDMS. Aujourd’hui, il n’est pour l’instant pas prévu de faire appel à des offsets en Inde. Cela pourra néanmoins être ré-examiné ultérieurement.
Le + CFE-CGC
La Sous-Traitance des activités doit répondre à un contexte de charge conjoncturel et non
s’installer dans la durée. Nous serons vigilants sur ce point.
La Sous-Traitance des activités doit répondre à un contexte de charge conjoncturel et non
s’installer dans la durée. Nous serons vigilants sur ce point.