jeudi 9 décembre 2021

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lundi 6 décembre 2021

Action de sortie anticipée à 16h sites TDMS le jeudi 9 décembre 2021

 

CONFEDERATION FRANÇAISE DE L’ENCADREMENT – CONFEDERATION GENERALE DES CADRES

TDMS, le 2 décembre 2021

 

 


SAUVONS LE VENDREDI APRES-MIDI


OPERATION DEPART ANTICIPE
LE JEUDI 9 DECEMBRE A 16 H



·        La Direction VEUT IMPOSER une semaine de 5 jours pleins pour tous et SUPPRIMER le vendredi après-midi libéré, sans la moindre compensation financière.

 

·        La Direction VEUT augmenter le temps de travail pour atteindre 215 jours par an pour les I & C !

 

 

La Direction refuse de bouger les lignes en négociation.

C’est pourquoi VOUS devez adresser un message de fin d’année par votre mobilisation !

 

Quittez votre poste de travail le Jeudi 9 décembre à 16H

…ou déconnectez-vous !!!

  Ajouter la sortie dans votre agenda 



Mouvement simultané sur TOUS les sites TDMS.


 

Où en est-on vraiment sur les NEGOCIATIONS TEMPS DE TRAVAIL ?

 

Ce qui est sûr :

 

v  la Direction VEUT supprimer la liberté du vendredi après-midi en imposant une semaine de 5 jours pleins.

 

v  la Direction VEUT augmenter le temps de travail pour atteindre une référence de 215 jours par an pour les I & C !

 

Ce qui est probable :

v  une augmentation du nombre de jours de travail pour les Mensuels avec une référence de « 9 jours de RTT minimum »,

 

v  une perte de flexibilité dans la gestion de l’emploi du temps des I&C avec l’apparition de ½ RTT en contradiction avec la notion de Forfait Jours !

Nos principales demandes :

v  Pour TOUS :

o   Maintien du vendredi après-midi (possibilité de sortie à 13 h)

o   Une adaptation de la charge de travail pour éviter les surcharges chroniques et les Risques Psycho Sociaux associés

o   Des embauches pour répondre aux besoins des charges, des engagements tenus et respectés sur l’emploi

 

v  Pour les Mensuels : de la souplesse dans la prise des heures (suppression du compteur HNA), plus d’autonomie, revenir à une gestion au trimestre, ½ RTT

 

v  Pour les I&C : de la flexibilité avec une gamme de Forfaits Jours qui permet de faire le choix du temps ou de l’argent

 

La santé économique du Groupe Thales/TDMS est excellente et rien ne justifie une telle atteinte à notre équilibre vie pro/vie perso.

 

Augmenter le temps de travail est une décision lourde de conséquences pour les salariés… qui a pour but premier l’augmentation des profits. Pour la CFE-CGC, le projet actuel DOIT donc s’accompagner d’une véritable politique sociale et salariale avec une plus juste redistribution des richesses de l’entreprise (modification du plafond de Participation/Intéressement...).

 

La Direction du Groupe est en train de revenir sur tous les dispositifs importants qui font le pacte social de Thales !

  Ajouter la sortie dans votre agenda 

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Brest: Patrick WELBY

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