Comité Social et Economique 2019
Notre Vision du Dialogue Social
Chez TDMS, qui peut dire que le Dialogue Social se porte bien ? La faute à qui ? Aux syndicats ? Aux Directions successives de l’Entreprise ? Aux relations souvent empreintes d’objectifs contradictoires ? A des postures bien trop souvent dogmatiques et éloignées de la réalité du terrain ou de l’intérêt des salariés ?
Les causes du malaise sont multiples, complexes et les axes d’amélioration importants :
- Porter nos réflexions novatrices auprès des acteurs de l’Entreprise et promouvoir notre vision moderne de cogestion de cette dernière.
- Resserrer le lien entre les organisations syndicales et les salariés, mieux prendre en compte leur avis au travers d’enquêtes, de sondages.
- Prendre en compte les enjeux économiques et sociaux de l’Entreprise, pour le bénéfice de toutes et tous.
- Respecter les acteurs, leur parole et leur point de vue.
- Faire participer les salariés, les jeunes en particulier, pour être acteur de leur avenir et de leurs droits.
Avec la réforme du Code du Travail par ordonnances, le Comité d’Entreprise (CE), les Délégués du Personnel (DP) et le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) fusionnent en une seule entité appelée Comité Social et Economique (CSE).
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