Participation (P) et l’Intéressement (I) 2019

Bonjour à tous,

Au cours du dernier CCE des 24 & 25 avril 2019 , une première information a été communiqué sur la Participation (P) et l’Intéressement (I) 2019 (au titre de l’exercice 2018).
L’occasion pour nous de faire un point sur le sujet.

Une Participation et un Intéressement collectés et mutualisés au niveau du Groupe THALES avant redistribution à l’ensemble des Sociétés

Pour rappel, depuis l’entrée en vigueur de l’Accord Groupe "Croissance-Emploi", les montants de Participation et d’Intéressement sont calculés au niveau des Sociétés pour être remontés au niveau du Groupe.

Cette collecte donne création à une "cagnotte" qui est redistribuée à l’ensemble des salariés des Sociétés du Groupe.

ATTENTION : cette remontée par les Sociétés est plafonnée à 6 % de la Masse Salariale ! (ou même 6,5% si la profitabilité du Groupe est sup. à 10%).

Quelle Participation et l’Intéressement pour l’exercice 2018 (versés aux salariés en 2019) ?

A ce jour, nous savons que TDMS va contribuer à hauteur de 21 M€ (P+I collectés par le Groupe).

C’est mieux que les 18,4 M€ remontés au titre de l’exercice 2017.

Par contre, nous ne connaissons toujours pas les sommes qui nous seront reversées par le Groupe : il est encore trop tôt et l’ensemble du processus qui implique toutes les sociétés n’est pas terminé !

Retour en arrière sur la Participation et l’Intéressement pour l’exercice 2017 (versés aux salariés en 2018)

Le graphe ci-dessous montre les montants par sociétés (en k€) de Participation et d’Intéressement collectés par le Groupe [C] et distribués [D] en 2017.

Nous constatons que, en 2017, TDMS était le second contributeur avec 18,4 M€ remontés au Groupe derrière LAS (22,6 M€).

En retour TDMS a reçu 13,2 M€. Nous sommes ainsi un contributeur (avec LAS) à la solidarité mis en place.

Sans surprise, Thales Services, contribue peu (1,1 M€) et reçoit "beaucoup" (9,2 M€).

Quel impact de l’Accord Croissance-Emploi et de la mutualisation ?

Jusqu’à l’exercice 2016, seule la Participation étaient mutualisée. L’Intéressement était déterminé par des accords Sociétés !

Ainsi, si la participation était « identique » entre les Sociétés du Groupe, l’intéressement versé aux salariés variait grandement !

L’exercice 2017 a été la première année d’application de l’Accord Croissance-Emploi avec la mutualisation de l’Intéressement.

La mutualisation (différence entre P + I collecté et reçu) a profité à TCS, Thales Services.

Elle a plutôt été défavorable à DMS et LAS, et proportionnellement, de manière plus importante, à Thales SA.

Cependant les sommes distribuées avec l’Accord Groupe Croissance-Emploi ont été plus favorables (exemple à TDMS 13,2 M€ en 2017 vs 12 M€ en 2016).

Ceci semble être du en grande partie aux résultats du Groupe et de ses Sociétés en progression constante.

L’Analyse de la CFE-CGC

L’Accord Groupe Croissance Emploi a mis en place un mécanisme de solidarité entre salariés. En effet beaucoup de salariés de différentes Sociétés ne percevaient pas ou peu d’intéressement. Cette situation est plus juste que la précédente.

Après une seule année de mise en place, il est impossible de dire si cet Accord Croissance-Emploi est durablement plus favorable que la situation précédente.
Il a amélioré la situation de beaucoup de salariés sans avoir diminué, pour l’instant, les montants P+I distribués.

Pour la CFE-CGC, 2 problèmes importants subsistent :

-       Problème du plafonnement : le plafond à 6% (ou 6,5%) imposé sur la somme P+I se fait maintenant à la collecte (remontée).
Ceci a pour effet de limiter la constitution de la « cagnotte » Groupe et par conséquent de limiter la redistribution vers les salariés.
La CFE-CGC demande la fin de ce plafond.

-       Le calcul de l’intéressement porte sur un seul critère le Résultat Opérationnel Courant de la Société.
Ceci a pour conséquence de rendre le résultat encore plus imprévisible !
La CFE-CGC demande l’introduction de plusieurs indicateurs.

Bonne lecture et belle fin de journée.