25 février 2020

DISPOSITIONS SOCIALES

Une harmonisation durable au service de tous les salariés de TDMS

Tract CFE-CGC_Dispositions Sociales CN 

Un accord engageant qui met fin aux fermetures collectives en période estivale sauf situation exceptionnelle conjoncturelle ou structurelle

Un congé supplémentaire de 5 jours à partir de 62 ans applicable à tous les salariés de TDMS

Les autres mesures, les nouveaux droits :

5 jours de congé exceptionnel pour le décès du parent d’un salarié
3 jours supplémentaires de congé paternité
Maintien de la rémunération pendant les 18 jours du congé légal de paternité pour une naissance multiple
1 journée de parentalité jusqu’à la classe de 6ème fractionnée en 1⁄2 journée à prendre avant la mi-juillet de l’année suivante en lieu et place de la journée de rentrée scolaire
Un accord qui harmonise aussi le 13ème mois des Mensuels V sur la base du volontariat

Les concessions effectuées :
La perte d’une journée de congé accordé pour le décès d’un grand-parent du conjoint
Une journée de congé en moins pour le mariage d’un enfant (alignement sur les dispositions sociales Groupe soit 2 jours contre 3)
L’alignement des dispositions particulières de prises de congés sur celles du Groupe (attention: les congés "autres" de l'année 2021 seront à prendre avant fin mai 2022)

SUR-COMPLEMENTAIRE SANTÉ

Elancourt, le 6 février 2020

SUR-COMPLEMENTAIRE SANTÉ

Thales l’envisage enfin !!!

Baisse des cotisations et améliorations des prestations au 1er janvier 2020

   Au 1^er octobre 2019, faute d’écoute au niveau Groupe, votre syndicat national CFE-CGC/SNEPIE a souscrit un contrat d’une sur-complémentaire santé facultative et individuelle pour répondre à l’attente des salariés de THALES et permettre de compenser les frais de santé insuffisamment remboursés.

   Suite à cette initiative, la Direction a négocié auprès de notre Mutuelle Malakoff/Humanis un contrat d’une sur-complémentaire santé obligatoire pour tous les salariés THALES et leurs ayants droit, reprenant en partie nos avancées. La communication associée est attendue !

Et ça, c’est maintenant :

QUI : tous les salariés sont concernés

QUAND : dès le 1er janvier 2020
COMBIEN : tarif "famille"  2€ / mois avecune participation employeur de 50% reste à charge 1 €

Permettant de réduire le reste à charge.

QUOI : des améliorations qui portent sur :

o    Les dépassements d’honoraires de médecins…
o    L’optique,
o    Le dentaire
o    Les autres soins comme l’ostéopathie, acupuncture…

Cotisations 2020
o    -11% sur la Santé
o -8% sur la Prévoyance

Fev-2020 TRACT SURCOMPLEMENTAIRE CFE-CGC