mardi 28 mai 2019

PERCO, CET, intéressement : du nouveau et des échéances



CFE-CGC Thales DMS France – Mérignac, le 9 mai 2019 le + syndical Syndical


En 2006, le CFE-CGC a proposé et fait traduire dans un accord un dispositif PERCO (Plan Retraite Collectif). Il présente deux avantages :
·         La fiscalité est allégée sur la sortie en capital ou rente
·         Les versements sont abondés (cf tableau ci-contre)
Le PERCO n’est pas obligatoire, les versements sont libres et permettent à chacun de se constituer un capital retraite qui viendra compléter les dispositifs collectifs dont les pensions risquent malheureusement de diminuer.
Pour 2019, vous trouverez ci-contre le tableau des abondements et le versement permettant de l’optimiser.
Vous pouvez verser sur le PERCO tout ou partie de l’intéressement et de la participation.

Le PERCO 2019

 
ancienneté Thales
taux d'abondement
montant maximum d'abondement
versement optimal
entre 3 mois et 5 ans
50%
287 €
574 €
entre 5 et 10 ans
50%
345 €
690 €
entre 10 et 15 ans
50%
516 €
1032 €
entre 15 et 20 ans
50%
630 €
1 260 €
entre 20 et 25 ans
50%
746 €
1 492 €
entre 25 et 30 ans
50%
860 €
1 720 €
entre 30 et 35 ans
50%
975 €
1 950 €
entre 35 et 40 ans
100%
1 262 €
1 262 €
plus de 40 ans
150%
1 720 €
1 147 €
2 dernières années
(quelle que soit l’ancienneté)
150%
2 694 €
1 796 €

Par ailleurs, la CFE-CGC a fait introduire en 2011 une autre disposition : tout salarié qui manifeste son intention de liquider sa retraite dans les 24 mois à venir peut bénéficier pour les deux années civiles précédant son départ d’un abondement exceptionnel de 150% dans la limite de 2694€. Ainsi, en versant 3592€ sur deux ans à parts égales, le salarié perçoit un abondement de 5388€. Le versement du salarié peut en outre être fait par avance sur l’indemnité de départ à la retraite.


Il peut arriver qu’on change de tranches en cours d’année et il faut savoir que le plafond monte dans ce cas à la fin du mois anniversaire de l’embauche. On peut alors ensuite compléter le versement pour optimiser l’abondement.



CET : attention aux échéances



Le CET fin de carrière est un dispositif en place depuis 2001 qui permet de capitaliser des jours pour partir plus tôt en retraite (en « congés rémunérés »).  Les règles de versements ont été modifiées en 2017 et vous pouvez désormais placer jusqu’à 5 jours de CP conventionnels (dits « autres ») et votre BSO avant le 31 mars  ainsi que 5 jours de RTT avant le 30 juin


Aucun commentaire:

Enregistrer un commentaire