CFE-CGC Thales DMS France – Mérignac, le 9 mai 2019 – le + syndical Syndical
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En 2006, le CFE-CGC a proposé et fait traduire dans un accord un dispositif PERCO (Plan Retraite Collectif). Il présente deux avantages :
· La fiscalité est allégée sur la sortie en capital ou rente
· Les versements sont abondés (cf tableau ci-contre)
Le PERCO n’est pas obligatoire, les versements sont libres et permettent à chacun de se constituer un capital retraite qui viendra compléter les dispositifs collectifs dont les pensions risquent malheureusement de diminuer.
Pour 2019, vous trouverez ci-contre le tableau des abondements et le versement permettant de l’optimiser.
Vous pouvez verser sur le PERCO tout ou partie de l’intéressement et de la participation.
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Le PERCO 2019 |
ancienneté Thales
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taux d'abondement
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montant maximum d'abondement
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versement optimal
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entre 3 mois et 5 ans
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50%
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287 €
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574 €
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entre 5 et 10 ans
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50%
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345 €
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690 €
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entre 10 et 15 ans
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50%
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516 €
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1032 €
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entre 15 et 20 ans
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50%
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630 €
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1 260 €
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entre 20 et 25 ans
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50%
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746 €
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1 492 €
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entre 25 et 30 ans
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50%
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860 €
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1 720 €
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entre 30 et 35 ans
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50%
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975 €
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1 950 €
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entre 35 et 40 ans
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100%
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1 262 €
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1 262 €
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plus de 40 ans
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150%
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1 720 €
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1 147 €
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2 dernières années
(quelle que soit l’ancienneté)
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150%
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2 694 €
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1 796 €
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Par ailleurs, la CFE-CGC a fait introduire en 2011 une autre disposition : tout salarié qui manifeste son intention de liquider sa retraite dans les 24 mois à venir peut bénéficier pour les deux années civiles précédant son départ d’un abondement exceptionnel de 150% dans la limite de 2694€. Ainsi, en versant 3592€ sur deux ans à parts égales, le salarié perçoit un abondement de 5388€. Le versement du salarié peut en outre être fait par avance sur l’indemnité de départ à la retraite.
Il peut arriver qu’on change de tranches en cours d’année et il faut savoir que le plafond monte dans ce cas à la fin du mois anniversaire de l’embauche. On peut alors ensuite compléter le versement pour optimiser l’abondement.
CET : attention aux échéances
Le CET fin de carrière est un dispositif en place depuis 2001 qui permet de capitaliser des jours pour partir plus tôt en retraite (en « congés rémunérés »). Les règles de versements ont été modifiées en 2017 et vous pouvez désormais placer jusqu’à 5 jours de CP conventionnels (dits « autres ») et votre BSO avant le 31 mars ainsi que 5 jours de RTT avant le 30 juin.
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