Politique Salariale NAO CFE- CGC
CONFEDERATION FRANÇAISE DE L’ENCADREMENT – CONFEDERATION GENERALE DES CADRES
Elancourt, le 16 mars 2021
Cette année de manière plus affirmée encore, ces réunions de NAO ont un peu le goût, la saveur et l’allure d’une négociation MAIS ce ne sont PAS des négociations !
Tout est décidé au niveau du Groupe !
La CFE-CGC a donc suspendu sa participation aux NAO car la non-rétroactivité au 1er janvier de l’année courante et surtout le cadrage imposé par le Groupe, établi avant même la publication des résultats financiers, empêche toute négociation loyale.
De plus, la CFE-CGC refuse d’être associée à l’application des mesures de sélectivité dans TDMS (prises unilatéralement par la Direction) qui vont pénaliser une grande majorité des salariés de l’entreprise et qui se traduira par :
0 % pour la plupart,
Une augmentation « normale » pour les « plus » méritants.
L’application de la politique salariale du Groupe Thales, établie par la note de cadrage 2021/2022, ne tient PAS compte des résultats du Groupe publiés le 4 mars !
Pour rappel :
Les actionnaires toucheront en 2021 plus de 400 millions d’euros de dividendes !
Les résultats 2020 ont malgré tout atteint 8% du Chiffre d’Affaires dans ce contexte pourtant très difficile.
