vendredi 8 juillet 2022

Lancement du niveau site web de l'intercentre CFE-CGC groupe !

Nous avons le plaisir de vous annoncer la mise en ligne du nouveau site internet de l'intercentre CFE-CGC groupe.

Vous y trouverez toute l'actualité sur les nouveaux accords groupe et différentes dispositions qui sont arrêtées pour tous les salariés du groupe.

Pour cela, une seule adresse: https://intercentresthalescfe-cgc.fr/


lundi 6 juin 2022

Participation & Intéressement 2022 / Placement PEG et PERECO

Oui, les résultats 2021 de TDMS sont excellents, non, la participation et l'intéressement ne sont pas folichons... mais on vous explique ici tout de même comment optimiser les dispositifs existants, notamment l'abondement Thales sur le PERECO:

mardi 31 mai 2022

Elections professionnelles TDMS Campus les 13 & 14 juin 2022

 Retrouvez l'actualité de la campagne sur la page dédiée.


Elections professionnelles TDMS le 14 juin 2022

Les élections professionnelles de tous les sites TDMS sont concomitantes, ce qui permettra de renouveler les instances locales et les instances au niveau société dans la foulée.

Les modalités de vote diffèrent selon les sites, avec notamment l'expérimentation du vote électronique sur Nungesser et sur le Campus, mais se tiendront pour le 1er tour le 14 juin sur site, avec ouverture du scrutin la veille pour le vote électronique.

Retrouvez l'actualité de la campagne de chaque site à partir du menu ci-dessus.




jeudi 9 décembre 2021

Merci pour votre mobilisation !

 Merci, le compteur de vues de cette page web nous aidera à estimer la participation. 


Si vous voulez vous tenir au courant de l'actualité, vous pouvez vous inscrire à notre newsletter:

Brest: Patrick WELBY

Nungesser: Nadine BELLAYER

Campus Bordeaux: Cyril GIRAUD

Sophia: Laurent RUZE

lundi 6 décembre 2021

Action de sortie anticipée à 16h sites TDMS le jeudi 9 décembre 2021

 

CONFEDERATION FRANÇAISE DE L’ENCADREMENT – CONFEDERATION GENERALE DES CADRES

TDMS, le 2 décembre 2021

 

 


SAUVONS LE VENDREDI APRES-MIDI


OPERATION DEPART ANTICIPE
LE JEUDI 9 DECEMBRE A 16 H



·        La Direction VEUT IMPOSER une semaine de 5 jours pleins pour tous et SUPPRIMER le vendredi après-midi libéré, sans la moindre compensation financière.

 

·        La Direction VEUT augmenter le temps de travail pour atteindre 215 jours par an pour les I & C !

 

 

La Direction refuse de bouger les lignes en négociation.

C’est pourquoi VOUS devez adresser un message de fin d’année par votre mobilisation !

 

Quittez votre poste de travail le Jeudi 9 décembre à 16H

…ou déconnectez-vous !!!

  Ajouter la sortie dans votre agenda 



Mouvement simultané sur TOUS les sites TDMS.


 

Où en est-on vraiment sur les NEGOCIATIONS TEMPS DE TRAVAIL ?

 

Ce qui est sûr :

 

v  la Direction VEUT supprimer la liberté du vendredi après-midi en imposant une semaine de 5 jours pleins.

 

v  la Direction VEUT augmenter le temps de travail pour atteindre une référence de 215 jours par an pour les I & C !

 

Ce qui est probable :

v  une augmentation du nombre de jours de travail pour les Mensuels avec une référence de « 9 jours de RTT minimum »,

 

v  une perte de flexibilité dans la gestion de l’emploi du temps des I&C avec l’apparition de ½ RTT en contradiction avec la notion de Forfait Jours !

Nos principales demandes :

v  Pour TOUS :

o   Maintien du vendredi après-midi (possibilité de sortie à 13 h)

o   Une adaptation de la charge de travail pour éviter les surcharges chroniques et les Risques Psycho Sociaux associés

o   Des embauches pour répondre aux besoins des charges, des engagements tenus et respectés sur l’emploi

 

v  Pour les Mensuels : de la souplesse dans la prise des heures (suppression du compteur HNA), plus d’autonomie, revenir à une gestion au trimestre, ½ RTT

 

v  Pour les I&C : de la flexibilité avec une gamme de Forfaits Jours qui permet de faire le choix du temps ou de l’argent

 

La santé économique du Groupe Thales/TDMS est excellente et rien ne justifie une telle atteinte à notre équilibre vie pro/vie perso.

 

Augmenter le temps de travail est une décision lourde de conséquences pour les salariés… qui a pour but premier l’augmentation des profits. Pour la CFE-CGC, le projet actuel DOIT donc s’accompagner d’une véritable politique sociale et salariale avec une plus juste redistribution des richesses de l’entreprise (modification du plafond de Participation/Intéressement...).

 

La Direction du Groupe est en train de revenir sur tous les dispositifs importants qui font le pacte social de Thales !

  Ajouter la sortie dans votre agenda 

Demandez notre lettre d’information électronique !

Brest: Patrick WELBY

Nungesser: Nadine BELLAYER

Campus Bordeaux: Cyril GIRAUD

Sophia: Laurent RUZE

mardi 5 octobre 2021

Négociation TEMPS DE TRAVAIL Quatrième réunion – Et nous parlons encore de l’Accord de Méthode…

La 4ème réunion était encore consacrée à l’ « Accord de méthode TDMS »…..alors même que les négociations Groupe ont commencé !....

 

Fusion / Dénonciation accords TDMS / Comment ça, vous navez plus confiance ?

La CFE-CGC a envoyé un courrier officiel le 14/09/2021 à la Direction (copie inspection du travail) pour dénoncer un manque de loyauté des négociations TDMS en raison de négociations se déroulant sur le même sujet au niveau du groupe !

 

Sauf coïncidence heureuse, on peut dire que notre courrier a fait son effet :

·         précipitation de l’agenda de négociation groupe, avec un objectif d’aboutir à fin 2021 !.....dans 3 mois

·         premier Projet d’accord groupe remis aux négociateurs groupe dès le 30 septembre !!

·       confirmant que notre négo TDMS ne sert à rien puisque la négociation groupe devrait prévaloir sur un éventuel accord TDMS, en particulier pour les Ingénieurs & Cadres

 

Dans cette 4ème réunion confuse la CFE-CGC a introduit le sujet de l’organisation du temps de travail, et en particulier le vendredi après-midi, qui a provoqué de nombreux échanges.

En substance :

·       le projet d’accord groupe prévoit une organisation du temps de travail de tous les salariés du groupe sur 5 jours,

·       la direction de TDMS ne souhaite PAS conserver une organisation du temps de travail sur 4,5 jours……avec une sortie anticipée le vendredi après-midi.

Dans le 1er projet d’accord Groupe Temps de Travail :

  • pour les Mensuels, la fixation d’une durée hebdomadaire de travail permettant l’attribution de 9J RTTs minimum
  • pour les cadres, une organisation du travail sur 5J, avec un forfait annuel en jours (de 215J + la journée de solidarité) pour les nouveaux embauchés, et un ralliement avec augmentation de salaires pour les salariés ayant opté pour le dispositif de flexibilité de Croissance Emploi. Nous y reviendrons.

Le + CFE-CGC :

L’accord de Méthode devait encadrer la négociation TDMS au bénéfice des salariés en clarifiant cette situation inédite d’une négociation duale TDMS vs Groupe. Le projet aujourd’hui soumis par la Direction n’est pas satisfaisant !

Signer un accord de méthode TDMS aussi « peu précis et sans aucune véritable valeur ajoutée », c’est faire prendre beaucoup de risque à la négociation !  

Cela protégerait la Direction en empêchant les Organisations Syndicales de contester la loyauté des négociations TDMS.

Cela protégerait la Direction en rendant impossible l’élargissement du champ de la négociation TDMS.

Même le calendrier pourrait restreindre et limiter le champ d’une négociation si elle n’était pas terminée !

Aujourd’hui, la direction empêcherait également d’ajouter toutes dispositions chez TDMS qui viendraient compléter et améliorer l’accord groupe sur des points particuliers…...par exemple la possibilité de conserver le vendredi après-midi.

Par ailleurs, il est essentiel au cours de la négociation que les discussions sur le temps de travail abordent les points suivants :

- Contrôle de la charge de travail des salariés,

- Contrôle du temps de travail des salariés,

- Mise en adéquation des effectifs au regard de la charge,

- Engagement sur l’emploi

- Partage « des richesses » : règles sur la PVSO, Participation, intéressement…..