NAO 2019 - Les Propositions de la Direction

Les Propositions de la Direction

	AG	AI	Budget Promo	Egalité F/H
Mensuels	1% Talon de 28 €	1,3 %	0,2 % inclus dans AI	0,1 %
Ingénieurs & Cadres	0 %	2,3 %	0,2 % inclus dans AI	0,1 %

Plancher du 13^ème mois = 2300 € (Niveau I à IV) et 2500 € (Niveau V).

Ralliement des taux cibles de la PVSO :

Ralliement, "en deux temps", aux taux cibles du Groupe pour les salariés qui ne sont pas aujourd’hui aux taux cibles.

Ralliement des taux cibles	Pos. II	Pos. III A	Pos. III B
Taux Cible pour PVSO versée en Mars 2019	7 %	9 %	11 %
Taux Cible pour PVSO versée en Mars 2020	8 %	10 %	12 %

Budget supplémentaire d’AI pour les I&C de UWS = 0,1 % de la Masse Salariale des I&C d’UWS, versé en Avril 2019, sous forme d’une Augmentation Individuelle.

Mesures spécifiques pour les salariés de l’Etablissement d’Estrelles :

Budget spécifique de 1,6 % de la Masse Salariale des Mensuels d’Estrelles, versé en Avril 2019, aux Mensuels de l’Etablissement, sous forme d’une Augmentation Individuelle.

Abandon de la PVCO attribuée aux Mensuels en 2017 & 2018 !

L’Analyse de la CFE-CGC

Les premières propositions de la Direction pour la politique salariale 2019 en termes d’Augmentations Générale et Individuelle sont très loin de nos revendications et surtout des possibilités de notre Société !

Lors de la réunion, nous avons alerté sur la perte de pouvoir d’achat constatée par tous depuis de nombreuses années. Nous avons alerté sur les politiques de distribution des dividendes qui sont supérieures aux politiques salariales.

Cette politique n’est pas à la hauteur d’une juste reconnaissance de l’engagement des salariés, tous ceux qui travaillent à la réussite de l’Entreprise non sans difficultés (Programmes RAFALE, MMCM, CERES, …).

Face à la direction, la CFE-CGC a porté la parole des salariés :

- nous trouvons largement insuffisante les niveaux d’augmentation Générale et Individuelle
-  nous refusons la diminution du "talon" (28 € vs 35 € en 2018) , de l’AG pour les Mensuels (-0,1% vs 2018) ce qui a pour effet de ne "toucher" qu’environ 30% des Niv. V et la non totalité des Niv. IV,

- nous soulignons la non revalorisation des planchers des 13^ème mois des Mensuels,

- nous contestons l’abandon de la PVCO attribuée aux Mensuels en 2017 & 2018 !
- nous demandons la pérennisation de cette Prime collective par une généralisation aux Mensuels du principe de la Part Variable Sur Objectifs,

- nous approuvons les mesures spécifiques pour les Mensuels d’Estrelles afin de réduire les écarts salariaux, mais que la CFE-CGC trouve largement insuffisantes !
- nous revendiquons un véritable plan d’Harmonisation salarial pour tous les Etablissements, qui aurait dû découler de la fusion.

- nous approuvons le ralliement des taux cibles du Groupe de la P.V.S.O, une mesure depuis longtemps demandée et défendue par la CFE-CGC !

- nous réclamons ce ralliement en une seule fois pour effet dès Mars 2019.