CFE-CGC THALES DMS FRANCE

Rémunération Boost 2020

Ø Cette année, afin de développer les talents et augmenter la rentabilité de notre travail, les syndicats ont décidé de mettre en place un programme de fusion autour d’un projet majeur la Rémunération BOOST !

Ensemble réunissons nous pour que les personnes qui nous dirigent, ne soient pas les seules à profiter des fruits de notre travail, qu’elles prennent enfin conscience que sans nous,

· Pas d’actions gratuites - LTI (Long Term Incentive),

· Pas de primes exceptionnelles - MTI (Mid Term Incentive).

Ø L’analyse des plus grands cabinets en charge de la transformation de la valeur ajoutée en argent est catégorique :

· Quand on ne donne rien aux personnes qui travaillent … elles ne sont pas contentes et arrêtent de travailler ! Eh OUI !

· Quand on distribue des augmentations de manière hyper sélective cela n’apporte que ressentiment et frustration ! Eh Ben OUI !

Ø Forts de nos résultats en 2020, malgré une pandémie mondiale, aucun de nos objectifs n’a été revu à la baisse pour valoriser notre travail.

Ah si, pardon … on me dit dans l’oreillette que le PDG lors de l’Assemblée Générale du Groupe a fait revoir ses objectifs 2020 à la baisse pour toucher 200 000 euros de plus cette année !!!

ð Eh bien voilà, la Transformation est en marche !!!